логотип

Примеры предоставлены в учебных целях
Учебные материалы: используйте как образец для написания работ самостоятельно

Применение конкурсного отбора при поступлении на муниципальную службу

 2017-09-18 09:10:13 
Просмотров:  7  

Контрольная работа по дисциплине «Государственная и муниципальная служба и кадровая политика»

Тема: Применение конкурсного отбора при поступлении на муниципальную службу

Оригинальность - 67% (по системе antiplagiat.ru)
Объем - 34 страницы
Год защиты - 2014

Содержание

Введение
Глава 1. Общая характеристика конкурса
1.1 Понятие и сущность конкурса
1.2 Подготовка к проведению конкурсных мероприятий
Глава 2 .Проведение конкурсных мероприятий
2. 1 Этапы проведения конкурсных мероприятий
2.2 Анализ осуществления конкурсного отбора в муниципальных образованиях
Заключение
Список использованных источников и литературы

Введение

Муниципальный служащий – гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет местного бюджета.
Правовой статус муниципального служащего регламентируется федеральным и региональным законодательством. Муниципальными правовыми актами детализируются отдельные вопросы поступления, прохождения и прекращения муниципальной службы.
Основные права и основные обязанности муниципального служащего закреплены федеральным законодательством.
Право поступать на муниципальную службу имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленными законами о муниципальной службе, при отсутствии обстоятельств в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Граждане РФ имеют равный доступ к муниципальной службе, независимо от пола, расовой принадлежности, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения его на муниципальную должность на условиях договора (контракта) – срочного или бессрочного. Порядок заключения и расторжения контракта определяется в соответствии с трудовым законодательством.
Назначению гражданина на должность муниципальной службы, как правило, предшествует конкурс. В ходе конкурсных процедур осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствие квалификационным требованиям к должности муниципальной службы для реализация положений Конституции Российской Федерации на реализацию равноправия граждан при поступлении на муниципальную службу, в чем и выражается актуальность исследуемой темы.
Процедура конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы состоит из четырех этапов, последовательно выполняемых один за другим.
Целью настоящего исследования является изучение конкурсного отбора при поступлении на муниципальную службу, а также проведение анализа практического его осуществления на примере муниципальных образованиях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и сущность конкурса.
2. Исследовать подготовку к проведению конкурсных мероприятий.
3. Рассмотреть процесс проведения конкурса.
4. Провести анализ осуществления конкурсного отбора в муниципальных образованиях.
Курсовая работа состоит из введение, двух глав по два параграфа, заключения и списка используемых источников и литературы.