Снижение текучести кадров (на примере ООО «Маугли»)

Содержание

Введение
1. Теоретические основы управления текучестью кадров
1.1. Сущность, значение и виды текучести кадров
1.2. Методика анализа показателей текучести и меры по ее снижению
2. Анализ деятельности предприятия ООО «Маугли» и оценка показателей текучести
2.1. Характеристика деятельности предприятия и анализ внешней среды
2.2. Анализ текучести персонала
3.Разработка мероприятий по снижению текучести кадров в ООО «Маугли»
Список использованных источников
Приложение 2
Бухгалтерский баланс
Приложение 3
Отчет о финансовых результатах

Введение

Вопросы стабильности коллектива играют важную роль в работе предприятия. Каждый руководитель заинтересован в высоких показателях постоянства кадров, так как поиск новых сотрудников затруднителен не только с точки зрения временного показателя, но и с точки зрения необходимости дополнительного обучения вновь принятых сотрудников. Дополнительные затраты на обучение вновь принятых сотрудников негативно влияют на конечные финансовые результаты, увеличивая размер затрат и снижая прибыль предприятия. Также молодые специалисты в течение некоторого времени менее эффективны и плодотворны в своих трудах, что негативно сказывается на показателях производительности труда. Итак, высокая текучесть кадров влечет за собой снижение конечных финансовых результатов, падение производительности труда, нарушается корпоративный дух коллектива и возникает высокая вероятность развития конфликтных ситуаций между вновь принятыми сотрудниками и осуществляющими деятельность на протяжении длительного периода. Стабильность трудового коллектива – залог успешной деятельности предприятия.
Целью курсовой работы является изучение вопросов текучести кадров (на примере ООО «Маугли»).
Задачами работы стали:
1.изучить теоретические аспекты управления вопросами текучести кадров;
2.проанализировать внутреннюю и внешнюю среду предприятия; оценить показатели текучести кадров на предприятии;
3.разработать мероприятия по снижению текучести кадров на предприятии.
Объект исследования – социально-экономическая система ООО «Маугли». Предмет исследования – организационно-экономические отношения, складывающиеся в вопросах снижения текучести кадров. В ходе проведения исследования были использованы следующие методы: изучение и анализ научной литературы; сравнение, анализ, синтез; аналитическая группировка данных; графическое изображение. Информационной базой исследования послужили научные труды и монографии по менеджменту российских авторов Сорокина Л.И., Панасюк А.Ю., Спивак В.А., Рафел М. и других. Также теоретической основой работы являются научные статьи, опубликованные в таких периодических зданиях как «Управление персоналом», «Менеджмент в России и за рубежом».
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников. В первой главе раскрыты теоретические аспекты принятия управленческих решений в вопросах снижения текучести кадров. Во второй главе проанализирована система управления персоналом и оценены показатели текучести кадров. Третья глава представляет собой управленческое решение по снижению вопросов текучести кадров. Завершают работу заключение и список использованных источников.