Организация оплаты труда (на примере ООО «Сазида», кафе восточной кухни)

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1Понятие, принципы и структура заработанной платы
1.2 Формы и системы оплаты труда наёмного рабочего
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕООО «САЗИДА»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ структуры персонала и фонда оплаты труда
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «САЗИДА»
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию действующей системы оплаты труда на предприятии
3.2 Оценка эффективности предлагаемой системы оплаты труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ организации оплаты труда организации и разработка рекомендаций по её совершенствованию
Достижение указанной цели осуществляется путем решения следующих задач:
-раскрытие основных принципов и методов организации оплаты труда;
-выявление основных источников формирования состава фонда оплаты труда на предприятии;
-проведение анализа фонда заработной платы;
-оценка и выявление основных факторов, влияющих на показатели эффективного использования фонда оплаты труда;
-выявление основных направлений совершенствования организации оплаты труда.
Объект исследования является ООО «Сазида». Предмет исследования – организация оплаты труда на предприятии.
Исследование проводилось с помощью таких методов, как факторный анализ, обобщение и сравнение.
В ходе выполнения работы были использованы материалы периодической печати (Островская Т.Г. «Система регулирования оплаты труда», Шеремет Н. «Принципы оплаты труда», Тимофеев А.В. «Организация бюджетирования и оплаты труда персонала компании», Мазманова Б.Г. «Право на труд, концептуальные и методологические подходы к его оплате», Ю.Кокин «Федеральное регулирование заработной платы необходимо сохранить», Лушникова М.В., Лушников А.М. «Основные государственные гарантии по оплате труда: сравнительно-правовой анализ», Амосов А. «Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен», Усачев В.Л. «Проблемы правового регулирования структуры заработной платы»), учебные пособия (Ананьев А.Н. «Политика доходов и заработной платы», Абрютина М.С. «Экономика предприятия», Мазманова Б.Г. «Управление оплатой труда», Семенов В.М. и др. «Экономика предприятия»).
При изучении организации оплаты труда на предприятиях, в современной литературе существуют различные подходы как в области организации оплаты труда, так и в области эффективного использования данных средств. Рассматриваются способы, базирующиеся на единой тарифной сетке, либо на бестарифной системе оплаты труда. Сущность, принципы и методы организации оплаты труда наиболее широко освещены такими авторами как Рофе А.И. «Экономика и социология труда», Горелов Н.А. «Политика доходов и качество жизни населения», Кантор Е.Л. «Экономика предприятия», Федченко А.А., Одегов Ю.Г. «Оплата труда и доходы работников» и т.д.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемых источников и приложений.