Учёт расчетов по оплате труда и его совершенствование

Содержание

Введение
Глава 1. Теоретические основы организации и учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.1. Формы оплаты труда и материального поощрения работников
1.2. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда
1.3. Методологические основы организации аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда
Глава 2. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Меридиан»
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «Меридиан»
2.2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Меридиан»
Глава 3. Совершенствование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Меридиан»
3.1. Недостатки учета расчетов по оплате труда на анализируемом предприятии
3.2. Мероприятия, направленные на совершенствование организации учета расчетов по оплате труда в ООО «Меридиан»
Заключение
Список использованной литературы
ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

С необходимостью начисления и выплаты заработной платы сталкиваются практически все хозяйствующие субъекты, занятые как в предпринимательской деятельности, так и в бюджетной сфере. От того, насколько рационально и точно определены оклады, тарифные ставки, доплаты и надбавки, во многом зависит эффективность производства, экономические и финансовые показатели деятельности организаций и учреждений. Поэтому вопросы правильного и своевременного начисления и выплаты заработной платы актуальны не только для работников бухгалтерских служб, но и для представителей других управленческих подразделений и руководства хозяйствующих субъектов. Может показаться, что из всех разделов бухгалтерского учета трудно найти более привычный и изученный, чем учет труда и заработной платы. В действительности эта область учета требует постоянного внимания бухгалтеров по нескольким причинам:
- во-первых, объем операции по учету труда и заработной платы в общем объеме учетной работы составляет более 30 % и поэтому бухгалтеры сталкиваются с выполнением этих операций гораздо чаще, чем с любыми другими;
- во-вторых, люди работают именно ради заработной платы, и от ее размера и своевременности выплаты напрямую зависит качество работы членов трудового коллектива и социальная атмосфера внутри него. Поэтому бухгалтеры не имеют право ошибаться в вопросах начисления заработной платы, а также обязаны сделать все возможное для того, чтобы обеспечить своевременность ее выплаты во избежание различных социальных конфликтов;
- в-третьих, с учетом заработной платы тесно связаны учет и выплаты взносов во внебюджетные фонды, а также учет и уплата некоторых налогов (в частности транспортного налога на содержание правоохранительных органов), неправильное начисление которых может привести к серьезным проблемам с налоговыми органами и как следствие - к большим штрафам;
- в-четвертых, заработная плата - это одна из составляющих производственной себестоимости, правильное исчисление которой важнейшая задача бухгалтерского учета;
- в-пятых, поскольку экономика нашего государства находится в состоянии кризиса, а принимаемые законы зачастую противоречивы и неоднозначны в своей трактовке, то любая область экономических отношений требует отдельного и подробного рассмотрения.
Именно актуальность проблемы учета расчетов по оплате труда и его совершенствование и обусловила выбор темы данной работы.
Цель настоящей работы - раскрытие методологических основ учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Меридиан» г. Пермь, разработка путей совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда на исследуемом предприятии.
В работе будут решены следующие задачи:
раскрытие методологических основ учета расчетов с персоналом по оплате труда,
анализ современного состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда,
разработка путей совершенствования учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
Предметом исследования является учет расчетов по оплате труда на предприятии.
Объектом исследования в работе выбрано общество с ограниченной ответственностью «Меридиан» г. Пермь.
В работе используются различные методы исследования: монографический, экономико-статистические, наблюдения и др. При написании работы использованы нормативные акты, труды ведущих специалистов и ученых, материалы изданий периодической печати, учебные и справочные пособия по теме исследования.