Примеры (предоставлены в учебных целях)
Учебные материалы: используйте как образец для написания работ самостоятельно
Библиотека

Традиции организации и их значение для организационной культуры

Дата: 2016-05-11 17:38:05 
Размер: 97.0 Кб 
Скачано: 237  раз

Контрольная работа по Производственному менеджменту
Тема: Традиции организации и их значение для организационной культуры
Объем - 21 страница
Год защиты - 2015

Оглавление

Введение
1. Традиции организации и их значение для формирования организационной культуры
2. Источники организационной культуры
Заключение
Список литературы

Введение

Организационная культура — это система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других.
На практике организационная культура представляет собой набор традиций, ценностей, символов, общих подходов, мировоззрения членов организации, выдержавших испытание временем. Это в своем роде выражение индивидуальности данной компании, проявление ее отличий от других.
Цель организационной культуры — помочь людям более продуктивно работать, получать удовлетворение от труда. Если человек находится в чуждой для него организационной культуре, его деятельность сковывается, ограничивается. И наоборот, при соответствии организационной культуры фирмы и ценностных установок работника деятельность последнего активизируется, соответственно увеличивается эффективность. Таким образом, можно добиться получения синергетического эффекта.
Ценность организационной культуры заключается и в том, что она является мотивирующим фактором для сотрудников. Мотивация — позиция, предрасполагающая человека действовать специфическим, целенаправленным образом. Если рассматривать иерархию потребностей по А.Маслоу, то организационная культура будет удовлетворять потребность человека в социальном статусе и причастности, например, к делам компании, а также способствовать его самовыражению, что находится на самом высшем уровне пирамиды потребностей.
Все вышесказанное обуславливает актуальность выбранной темы контрольной работы.
Цель контрольной работы: изучить традиции организации и их значение в формировании организационной культуры.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить традиции организации и их значение в формировании организационной культуры;
- изучить источники организационной культуры.
При написании контрольной работы использована современная научная и учебная литература.
 
Работает на: Amiro CMS