Реферат - Мотивация как фактор управления личности

Содержание

Введение
1. Понятие мотивации
2. Стадии мотивации
3. Разновидности мотивации личности
Заключение
Список литературы

Введение

Проблема мотивации является актуальной как в отечественной, так и в зарубежной психологии. С одной стороны, это происходит потому, что необходимость внедрения в практику психологических исследований, выход к реальному поведению человека, к его регуляции требует сегодня познания закономерностей поведения человека, особенно в отношении побуждений и их реализации. С другой стороны, назрела необходимость раскрытия связей внутренних мотивационных тенденции человека к действию с социальной детерминации его психики.
На сегодняшний день в экономике нашей страны наблюдаются значительные изменения, эти изменения в первую очередь затрагивают отношения к сотрудникам организаций. Недостаточное знание в области управления персоналом, в частности мотивации персонала, приводит к негативным последствиям внутри организаций, как постоянная текучка кадров, повышение уровня конфликтности, снижение персонала к стремлению в выполнении своих должностных обязанностей, как следствие снижение эффективности деятельности не только одного сотрудника, но и целого отдела, целой организации.
Стабильный бизнес подразумевает под собой умение грамотно работать с одним из самых важных ресурсов компании - человеком. Умение определять потребности, желания сотрудников, позволят работодателю создать сплоченный коллектив, ориентированный на достижение поставленных целей и задач компанией.