Политика заработной платы на предприятии и ее эффективность (на примере ООО «Стройтренд»)

Содержание

Введение
1 Политика заработной платы на предприятии и ее эффективность
1.1 Оплата труда на предприятии
1.2 Анализ фонда заработной платы
1.3 Планирование фонда оплаты труда
2 Заработная плата на предприятии ООО «Стройтренд»
2.1 Экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ фонда заработной платы на предприятии
2.3 Планирование фонда оплаты труда на предприятии
2.4 Планирование фонда заработной платы на предприятии
Заключение
Список литературы
Приложения

Введение

Средства на оплату труда являются важнейшим элементом механизма стимулирования труда работников фирмы. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формирует интерес к работе и ее результатам. В конечном счете эффективность хозяйствования выражается в уровне заработной платы, которую получают работники. При рациональной системе организации и планирования оплаты труда те хозяйственные решения, которые выгодны фирме, становятся выгодными государству.
Цель курсовой работы заключается в том, чтобы изучить политику заработной платы на предприятии и выяснить насколько она эффективна, рассчитав фонд заработной платы, исходя из планируемой результативности хозяйственной деятельности фирмы.
В процессе достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
•выбор форм и систем оплаты труда, в наибольшей мере соответствующих стратегии и тактике развития фирмы;
•определение нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;
•расчет величины чистой прибыли, направляемой на оплату труда;
•расчет средней заработной платы работников фирмы;
•определение и поддержание на запланированном уровне соотношения между заработной платой, производительностью и фондовооруженностью труда;
•расчет налогов и отчислений, установленных в зависимости от величины фонда заработной платы;
•обеспечение участия работников предприятия в капитале и прибыли, получаемой по итогам хозяйственной деятельности и т.д.
Фонд заработной платы по действующим нормативным материалам включает в себя не только фонд оплаты труда (нормируемую часть), относимый к издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении фирмы. Поэтому планирование средств на оплату труда состоит из расчета фонда оплаты труда, расчета выплат из фонда потребления, который формируется из чистой прибыли, а также расчета выплат социального характера. Наибольший удельный вес в составе средств, направляемых на оплату труда, занимает ФОТ, включаемый в себестоимость продукции. Поэтому требования к его обоснованию наиболее жесткие.
Для написания данной работы были использованы следующие документы ООО «Стройтренд» за 2011 год:
- бухгалтерский баланс (форма № 1 по ОКУД);
- приложение к бухгалтерскому балансу (форма № 5 по ОКУД);
- штатное расписание;
- положение о премировании;
- табель учета использования рабочего времени;
- законодательные акты по труду и заработной плате.
В ходе проведения анализа были использованы различные экономико-статистические приёмы исследования, позволившие справиться с поставленными задачами.