Контрольная работа по дисциплине "Организационное поведение"
Тема: Характеристики организационной культуры (на примере Лаборатория Касперского)
Объем - 13 страниц
Год защиты - 2013
Содержание
Введение
1. Краткая характеристика организации «Лаборатория Касперского»
2. Основные параметры организационной культуры и ее влияние на трудовую деятельность
3. Предложения, направленные на улучшение результатов работы с персоналом
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Так же, как человек имеет свои отличительные особенности, личностные качества, так и организации имеют свой неповторимый облик, который называется их организационной культурой.
Организационная культура оказывает существенное влияние на эффективность работы организации. При этом она может стать мощным двигателем прогресса в организации либо напротив тормозом для развития организации.
Организационная культура объединяет все виды деятельности и все взаимоотношения внутри фирмы, делая коллектив сплоченным и производительным. Она создает внешний образ организации, формирует ее имидж, определяет характер отношений с клиентами и партнерами. Культура помогает концентрировать усилия на главных стратегических направлениях.
Обладать сильной организационной культурой становится традицией многих компаний, так как только сильная культура способна создать то «социально-экономическое поле», которое обеспечит наивысшую производительность, успешность компании и приверженность ей сотрудников.
Целью данной контрольной работы является изучение особенностей организационной культуры на практическом примере.
