Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»
Тема: Общая характеристика правоотношений по социальному партнерству
Объем - 10 страниц
Год защиты - 2015
Содержание
1. Общая характеристика правоотношений по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоро и соглашений
2. Решение практического задания
3. Список использованных источников и литературы
Задача
Степанов работал заместителем главного редактора по вопросам культуры в одной из газет, созданной в форме открытого акционерного общества. В связи с сокращением штата в организации он был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считая свое увольнение неправомерным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, полагая, что администрация нарушила процедуру увольнения по данному основанию. В частности, ему не была предложена другая работа, хотя в организации имелась вакантная должность помощника редактора информации о спорте. Ответчик иска не признал, поскольку утверждал, что обязательства по трудоустройству уволенных работников принимает на себя государственная служба занятости, а не работодатель.
ВОПРОС: Существуют ли у администрации какие-либо обязательства в сфере трудоустройства работников, увольняемых по сокращению штата? Если да, то какие требования предъявляются к предлагаемой работе при увольнении по данному основанию?
