Особенности восприятия руководителя сотрудниками организации

Содержание

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты изучения восприятия руководителя сотрудниками организации
1.1. Управленческая деятельность и руководство как социально-психологические феномены
1.2. Профессионально важные личностные характеристики руководителя организации
1.3. Особенности выполнения управленческой деятельности с учетом гендерного аспекта
Глава 2. Организация и методы исследования
2.1. Организация исследования
2.2. Методики исследования
2.3. Методы статистической обработки данных
Глава 3. Результаты исследования и их обсуждение
3.1. Описание различий в особенностях восприятия сотрудниками организации мужчин и женщин руководителей
Заключение
Список литературы
Приложения

Введение

В современных направлениях изучения основ профессиональной деятельности (психологии труда, акмеологии) разрабатывается системный подход, рассматривающий специалиста как совокупность профессиональных и социально-психологических качеств, знаний, умений, представляющих его обобщенную характеристику как профессионала.
Изменение социально-экономической ситуации в обществе потребовало существенной перестройки стратегии, тактики и психологии управления. Расширился спектр управленческих проблем, в котором особую актуальность и значимость приобретают психологические аспекты изучения личностных особенностей руководителей.
Модель личности руководителя включает необходимые качества, обеспечивающие успешное выполнение управленческих задач, а также самообразование и саморазвитие специалиста. В частности, к психологическим качествам, желательным для успешного выполнения профессиональной деятельности, относятся характеристики мотивационной, волевой, эмоциональной сферы руководителя.
В отечественной психологии методологической основой изучения вопросов развития личности профессионала являются системный и субъектно-деятельностный подходы, развиваемые в работах таких учёных как К.А. Абульханова-Славская [1], Б.Г. Ананьев [3], А.Н. Леонтьев [22], В.Д. Шадриков [35] и др. Успешное становление профессионала, обеспечивающее эффективность профессиональной деятельности, рассматривается как часть общего развития личности.
По мнению Л.Ю. Тюнис, развитие личности руководителя может быть представлено в виде накопления качественных изменений, развития профессионально важных качеств, представляющих собой совокупность необходимых и достаточных индивидуально-личностных особенностей специалиста, обеспечивающих эффективную реализацию трудовых функций [29].
В современной структуре экономических отношений деятельность руководителя носит сложный, многоплановый характер. Управленческая деятельность отличается высокой интенсивностью действий, частым вмешательством внешних факторов, широкой сетью контактов разного уровня, преобладанием непосредственного речевого общения с другими людьми. Сама профессиональная деятельность руководителей предполагает эмоциональную насыщенность, психофизическое напряжение и большое количество факторов, вызывающих стресс.
Руководитель является ключевой фигурой в организации, от его личностных особенностей, психологической компетентности, отношений с подчиненными, самоорганизации и ответственности зависит психологический климат коллектива и собственно производственная эффективность. Сотрудники организации определенным образом воспринимают своего руководителя, оценивая его личностные характеристики, уровень его профессионализма, ясность и четкость позиции.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что профессиональная деятельность руководителя и его личностные характеристики оказывают значительное влияние на атмосферу в рабочем коллективе, что в свою очередь влияет на производительность труда. Руководителю приходится иметь дело, прежде всего, с управлением человеческими ресурсами организации. В этом отношении представляется важным изучение особенностей восприятия сотрудниками организации руководителей с учетом гендерного аспекта.
Объект исследования – личность руководителя организации.
Предмет исследования – особенности восприятия сотрудниками организации руководителей с учетом гендерного аспекта.
Целью исследования является изучение различий в особенностях восприятия сотрудниками организации мужчин и женщин руководителей.
Гипотеза исследования: особенности восприятия сотрудниками организации личностных и профессиональных характеристик мужчин и женщин руководителей будут обнаруживать значимые различия.
В соответствии с целью сформулированы следующие задачи исследования:
1. Провести обзор научно-методической литературы по теме исследования.
2. Изучить различия в особенностях восприятия сотрудниками организации мужчин и женщин руководителей.
Теоретическая значимость работы определяется дополнением имеющихся представлений о специфике управленческой деятельности, профессионально важных личностных характеристиках руководителя, гендерном аспекте управленческой деятельности.
Практическая значимость работы заключается в том, что выявленные результаты исследования могут найти применение в практике просветительской и консультативной работы с сотрудниками организации, решения существующих сложностей в отношениях с руководителем, а также в психологическом консультировании руководителей.