логотип

Примеры предоставлены в учебных целях
Учебные материалы: используйте как образец для написания работ самостоятельно

Стратегии управления организационным поведением

 2017-07-26 10:45:10 
Просмотров:  11  

Контрольная работа по дисциплине «Организационное поведение»

Тема: Стратегии управления организационным поведением

Объем - 13 страниц
Год защиты - 2014

Содержание

Введение
1. Стратегическое управление
2. Особенности организационной поведения персонала современных организаций
Заключение
Список использованной литературы

Введение

С переходом государства на рыночные отношения происходят соответствующие изменения в отношениях между субъектом и объектом управления. Это требует новой системы управления организацией. При этом, многими учеными, руководителями предприятий акцентируется внимание именно на перспективном управлении. Перспективное или стратегическое управление поможет выстоять в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе.
Актуальность существования стратегического управления особенно важно для постсоциалистических стран по многим причинам:
- Противоречия в экономических и социальных процессах;
- Не совпадает с методикой и тактикой их проведения;
- Отсутствие развитой теоретической базы исследования проблемы психологии стратегического управления и др.
Стратегическое управление предполагает определение руководством плана будущего развития и перспектив предприятия в зависимости от факторов макро-, мезо- и микроуровня.
Особенно важным в период современных, многочисленных экономических и социальных изменений является психологическая готовность руководителей и работников современных предприятий к такому явлению, как кризис. Психологическая поддержка позволяет развивать руководителям соответствующие качества, которые помогли бы предусматривать и просчитывать кризисные периоды в работе предприятий, поддерживать их конкурентоспособность и соответствовать современным мировым социально-экономическим требованиям. Именно поэтому мы считаем, что психологический анализ проблем, препятствующих эффективному стратегическому управлению организацией, поможет нашим предприятиям и организациям быть конкурентоспособными.
Цель исследования - определить специфику стратегического управления организационным поведением персонала современных организаций.
Значительным вкладом в разработку вопроса организационного поведения персонала стали исследования таких ученых, как: И. В. Аширов, А. В. Батаршев, А. Н. Громова, К. Дэвис, Г. Р. Латфуллин, К. Левин, А. В. Лукьянова, Ф. Лютенс, Дж. Ньюстром. Исследованием проблемы управления организационным поведением персонала занимались Г. Морозова, С. Фишер, Дж. Коул.