Организация нормирования оплаты труда

Содержание

Введение
1 Нормирование труда — понятие и виды
2 Влияние нормирования труда на оплату труда
3 Современные подходы к проблеме нормирования труда
Вывод
Список литературы

Введение

В современных рыночных условиях все более актуальным становится назначение нормирования труда - активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий по достижению двух взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечение процесса производства конкурентоспособных товаров и услуг и рациональное использование человеческого ресурса и человеческого капитала.
На настоящем этапе развития экономики возникает объективная необходимость в повышении роли организации и нормирования труда, более тесной увязке результатов труда с его материальным поощрением. В рыночной экономике нет и не может быть эффективной системы оплаты труда без высокого уровня нормирования труда. Труд за плату - это, прежде всего, оценка трудозатрат и результатов труда с позиции их соответствия нормам труда. Низкое качество нормирования труда означает снижение уровня организации труда и производства, следовательно, снижение производительности труда и уменьшение материальной заинтересованности в работе.
Цель работы рассмотреть сущность нормирования и оплаты труда в организации
Задачи:
- раскрыть экономическую сущность нормирования труда
- рассмотреть взаимосвязь нормирования и оплаты труда.
- определить современные подходы к проблеме нормирования труда.
Для решения поставленных задач в данной работе использовались различные литературные источники (периодической печати), в которых освещены вопросы нормирования и оплаты труда на предприятии.