Задачи по дисциплине «Трудовое право»
Объем - 10 задач
Год защиты - 2013
Задача № 1
С маляром Семёновым завод заключил трудовое соглашение на покраску забора с оплатой по окончании работ. Через месяц, когда работы были завершены, Семёнов потребовал кроме оговорённой оплаты, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Правомерны ли его требования? В каких отношениях с заводом находился Семёнов?
Задача № 2
Пациентам психиатрической больницы было рекомендовано в качестве трудовой терапии изготовление деревянных сувениров. Впоследствии эти сувениры реализовались администрацией больницы. Опекун больного Иванова обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, которая, по его мнению, причитается его подопечному за выполненную работу. Так же за оплатой труда обратился больной Петров, который является полностью дееспособным, но имеет временное расстройство психики. Администрация больницы отказалась оплачивать труд больных в обоих случаях.
Какое решение примет суд?
Задача № 3
Издательство «Юридическая литература» заключила договор с профессором Ивановым на издание написанной им научной работы. Редактирование учебника было поручено старшему редактору издательства Фёдоровой.
В каких отношениях с издательством состоят Иванов и Фёдорова. Ответ мотивируйте, ссылаясь на нормы ТК РФ.
Задача № 4
После заключения коллективного договора в крупной строительной организации среди работников возник вопрос, на кого из них распространяются условия труда и оплаты, предусмотренные в нём?
Разногласия возникли потому, что среди работающих были лица, поступившие на работу либо по трудовому договору, либо по гражданско-правовому договору подряда. Кроме того, среди работающих по трудовому договору были члены профсоюза и нечлены.
На кого распространяется заключённый в организации коллективный договор? На основании чего?
Задача № 5 (заключение трудового договора)
16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Юпитер» о приёме на работу в качестве официанта. Работодатель потребовал у него предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с прежнего места работы и справки о состоянии здоровья, наличии жилой площади и семейного положения. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки, характеристики, так как после окончания 8 класса ни где не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащим наймодателю на праве личной собственности, ему было отказано в приёме на работу.
Михайлов обратился с жалобой в районный суд.
Какое решение примет суд?
Задача № 6 (изменение условий трудового договора)
Тимофеев был принят в автоколонну № 5 водителем легковой машины. Приказом по автокомбинату он был перемещён для работы на автобусе, от которой отказался. Профсоюзный орган предприятия данный отказ признал правомерным.
Является ли законным данный перевод на другую работу Тимофеева?
Прав ли профсоюзный орган, подтвердивший отказ?
Решите дело по существу.
Задача № 7 (расторжение трудового договора)
Государственное унитарное предприятие «Корунд» было преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.
Законно ли данное решение?
Задача № 8
Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2008 года на 14 календарных дней. 31 мая она была госпитализирована в связи с острым приступом аппендицита и находилась в больнице до 9 июня 2008 года.
Какого числа она должна выйти на работу?
Каким образом и на основании чего происходит деление отпуска на части?
Задача № 9
Решением администрации спортивного клуба в Правила внутреннего трудового распорядка было включено условие, согласно которому, администрация имела право к спортсменам, допустившим два опоздания на тренировку в течение месяца, применять штраф, а неопаздывающим на тренировки в течение 3-х месяцев, должна выдаваться премия.
Законы ли указанные дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка?
Каков порядок их применения?
Задача № 10
По распоряжению руководителя фирмы «Парус» экономист Павлова была направлена в служебную командировку в Новосибирск на 12 дней. Однако, Павлова отказалась от поездки в командировку, ссылаясь на то, что кроме неё некому забирать из детского сада её ребёнка в возрасте 2,5 года. В связи с отказом от служебной командировки приказом работодателя Павловой был объявлен выговор.
Правомерны ли действия работодателя?
Каков порядок направления в служебную командировку лиц с семейными обязанностями?