Примеры (предоставлены в учебных целях)
Учебные материалы: используйте как образец для написания работ самостоятельно
Библиотека

Кадровое обеспечение муниципального управления и пути его совершенствования на примере департамента финансов администрации г. Пе

Дата: 2016-04-25 19:07:03 
Размер: 187.5 Кб 
Скачано: 0  раз

Курсовая работа с практикой по Государственным и муниципальным финансам
Тема: Кадровое обеспечение муниципального управления и пути его совершенствования на примере департамента финансов администрации г. Перми
Оригинальность - 70% (по системе antiplagiat.ru)
Объем - 30 страниц
Год защиты - 2015

Содержание работы:

Введение
Глава 1. Теоретико-правовые основы кадрового обеспечения муниципального управления
1.1 Сущность, понятие, принципы кадрового обеспечения муниципального управления
1.2 Механизмы реализации муниципальной кадровой политики в системе муниципального управления
Глава 2 Анализ системы кадрового обеспечения муниципального управления на примере г. Перми (Департамент финансов) и пути совершенствования
2.1. Общая характеристика места Департамента финансов в структуре администрации г. Перми
2.2. Система кадрового обеспечения и организация кадровой работы
2.3. Основные направления и пути (совершенствования) повышения эффективности кадрового обеспечения муниципального управления
Заключение
Список литературы:

Введение

Необходимое условие успешного развития государства - высокая эффективность всей системы его управления: на уровне Федерации, субъектов Федерации, органов местного самоуправления. Поскольку сложные проблемы в самых различных сферах местного самоуправления связаны между собой, то решение их возможно только специалистами, которые обладают системностью мышления, способностью к многоаспектному, многоуровневому и целенаправленному анализу общественных процессов. Развитие местного самоуправления – объективный процесс, характерный для XXI века. В настоящее время местное самоуправление является одним из важнейших элементов конституционного строя государств, исповедующих демократические принципы. Конституцией РФ населению предоставлено право на местное самоуправление, самостоятельное решение вопросов местного значения.
Местное самоуправление в России находится на стадии своего становления и для страны такого территориального размаха, колоссального разнообразия природно-климатических условий, такой сложной этно-национальной и социально-культурной структуры населения, низкой заселенности большей части территории страны не существует никакого другого пути в развитии территориального управления, кроме предельной региональной децентрализации на основе самостоятельности муниципального управления.
На сегодняшний день количество муниципальных образований в России составляет более 25 тыс.
Существующая модель муниципального управления невозможна без подготовки кадров, способных обеспечить успешное проведение реформ для улучшения экономического, социального уровня жизни людей. Поэтому профессиональная подготовка кадров для местного самоуправления на сегодняшний день приобрела особую актуальность и является одной из наиболее значимых задач в организации местного самоуправления. Муниципальным служащим необходимо самостоятельно формировать бюджеты муниципальных образований, планировать их социально-экономическое развитие, организовать муниципальное хозяйство, решать другие жизненно необходимые вопросы. Следовательно, эффективность деятельности муниципалитетов во многом зависит от профессиональной квалификации муниципальных служащих. Но следует отметить, что не каждый муниципальный служащий обладает образование соответствующее его занимаемой должности, заработная плата не является столь привлекательной, от этого многие молодые специалисты не желают идти на муниципальную службу или подолгу не задерживаются из-за этого высокая текучесть кадров.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в связи с осуществлением кадровой политики муниципальных органов на примере Департамента финансов г. Перми.
Предмет исследования образован нормативными положениями правовых документов, регулирующих указанные общественные отношения, а также теоретическими исследованиями, посвященными указанному вопросу.
Целью курсовой работы является изучение особенностей кадровой политики муниципалитета.
Достижению указанной цели будет способствовать выполнение следующих задач:
- определить сущность, понятие, принципы кадрового обеспечения муниципального управления;
- проанализировать механизмы реализации муниципальной кадровой политики в системе муниципального управления;
- дать общую характеристику места Департамента финансов в структуре администрации г. Перми ;
- изучить систему кадрового обеспечения и организация кадровой работы;
- определить основные направления и пути (совершенствования) повышения эффективности кадрового обеспечения муниципального управления .
Методологическая база исследования образована, в первую очередь, комплексным подходом к анализу обозначенной тематики: в частности, были использованы также общенаучные методы конкретно-исторического, историко-правового и логического анализа, синтеза, метод сравнительного исследования и системного, конкретно-социологического анализа.
Нормативная база исследования включает в себя основополагающие нормативно-правовые источники национального права – Конституцию РФ, а также некоторые Федеральные законы РФ, региональные и муниципальные нормативные акты.
Структура работы обусловлена целями и задачами исследования и включает в себя введение, две главы, образованные пятью параграфами, заключение, библиографический список.
 
Работает на: Amiro CMS