Политика в сфере занятости региона (на примере Пермского края)

Оглавление

Введение
Глава 1. Государственная политика РФ в области труда и занятости
Глава 2. Особенности региональной и муниципальной политики в области труда и занятости населения
2.1 Общая характеристика политики регионов и муниципалитетов в области труда и занятости
2.2 Политика в области труда и занятости населения в Пермском крае
Заключение
Список литературы

Введение

Тема, рассматриваемая автором в настоящем исследовании, представляется актуальной как никогда раньше, что объясняется недавними кризисными для мировой и российской экономики, в частности, событиями. Последствиями указанных событий явились угрожающий рост безработицы, увеличение числа сокращенных и уволенных, снижение размера средней заработной платы в связи с замедлением экономических процессов, сопряженных, прежде всего, с кривой спроса.
Отсюда вызывает интерес изучение политики государства в области труда и занятости населения, поскольку, помимо означенного, автор также принадлежит к категории работоспособного населения Российской Федерации, а потому имеет непосредственную заинтересованность, в первую очередь, в эффективности реализуемой государством политикой.
Автору представляется, что тема исследования вызывает интерес еще и потому, что закрепленный в Конституции РФ тезис о социально ориентированном государстве свое наиболее наглядное и убедительное отражение находит именно в сфере труда и занятости населения, поскольку указанная область непосредственно определяет уровень благосостояния населения и степень удовлетворения основных потребностей.
Особое значение при этом имеет характеристика уровня занятости молодежи на рынке труда, поскольку данная категория населения как, выражаясь образно, рабочая сила, обладает отличительными чертами, которые обуславливают особое ее место на рынке труда. В ряд указанных отличительных черт следует включить, прежде всего, отсутствие практического опыта применения полученных в вузе теоретических профессиональных знаний и умений – зачастую работодателей отпугивает именно указанный момент. С другой стороны, рассматриваемая категория населения отличается энергичностью, как правило – желанием апробировать «дипломные» знания на деле, стремлением устроиться, встать на ноги, приобрести независимость от родителей. Кроме того, если длительный период выполнения трудовой функции и наличие значительного профессионального опыта порой вызывают апатичность, равнодушие к интересам организации, так называемую профессиональную деформацию, то дипломированный выпускник образовательного учреждения, напротив, «втягиваясь» в трудовой процесс, способен внести новые, свежие идеи и предложения ввиду незашоренности взгляда.
Основной целью исследования выступает рассмотрение особенностей положения молодежи России и, в частности, Прикамья на рынке труда.
Достижению указанной цели будет способствовать выполнение следующих задач:
- дать общую характеристику государственной политики в области труда и занятости;
- проанализировать специфику региональной и муниципальной политики на примере пермского края и г. Перми в области труда и занятости.