Особенности организации приема на государственную гражданскую службу

Содержание

Введение
1. Характеристика поступления на государственную гражданскую службу
1.1 Поступление на государственную гражданскую службу
1.2 Испытание при поступлении на государственную гражданскую службу
2. Этапы поступления на должность государственной гражданской службы
2.1 Конкурс кандидатов на должность государственной службы
2.2 Проблемы проведения конкурсного отбора на должность государственной гражданской службы
3. Организация государственной гражданской – муниципальной службы в администрации Березовского муниципального района
3.1 Организация приема на муниципальную службу
3.2 Конкурс претендентов на должность муниципальной службы
Заключение
Список использованных источников и литературы

Введение

Актуальность темы исследования выражается в том, что в нашем демократическом государстве жизнедеятельность населения осуществляется на основе качества осуществления государственной власти, реализации полномочий органами государственной власти что находится в прямой зависимости от профессионализма и компетентности аппарата государственного органа.
Государственная гражданская служба – это профессиональная деятельность граждан Российской Федерации, достигших возраста 18 лет, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к государственным гражданским служащим положениями действующего законодательства.
Организация приема претендентов на должности государственной гражданской службы характеризуется разработкой приемов и способов для обеспечения поступления на вакантную должность государственной гражданской службы, либо для постановки в кадровый резерв государственной гражданской службы.
В качестве одного из способов организации является разработка необходимых правовых документов регламентирующих процессе приема и назначения на должности государственной гражданской службы, а также конкурс в качестве основного этапа отбора претендентов на должности государственной гражданской службы.
Целью настоящего исследования выступает выявление особенностей организации приема на государственную гражданскую и муниципальную службу (на примере администрации Березовского муниципального района).
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить процесс поступления на государственную гражданскую службу.
2. Исследовать процесс испытания при поступлении на государственную гражданскую службу.
3. Рассмотреть процедуру проведения конкурса кандидатов на должность государственной службы.
4. Изучить проблемы проведения конкурсного отбора на должность государственной гражданской службы.
5. Исследовать организацию приема на муниципальную службу в Березовском муниципальном районе Пермского края.
6. Исследовать конкурс претендентов на должность муниципальной службы в администрации Березовского муниципального района Пермского края.
Объектом настоящего исследования выступают общественные отношения, возникающие по поводу приема граждан Российской Федерации на государственную гражданскую службу, а также особенности организации такового приема.
Предметом настоящего исследования выступают положения нормативно-правовых актов Российской Федерации, регламентирующие процедуру приема на государственную гражданскую службу граждан Российской Федерации, иные правовые акты, а также учебные материалы и статьи периодических печатных изданий.
В процессе написания настоящей курсовой работы были использованы положения нормативных правовых актов, учебная литература, статьи периодических изданий, посвященные теме исследования следующих авторов: Амелина Е.В., Завгородний А., Иванкина Т., Иванов А.Н., Кирилин А.В., Ларькина А.П., Литвинцева Е.А., Миннигулова Д.Б., Нечаева Т.В., Онищенко О.Н., Подвербных О.Е., Цупель Н.Г., Чайка В.А..
В структуру настоящей курсовой работы входит введение, две главы, содержащие по два параграфа, заключение и список использованной литературы.