Примеры (предоставлены в учебных целях)
Учебные материалы: используйте как образец для написания работ самостоятельно
Библиотека

Кодекс этики и служебного поведения как элемент регулирования профессиональной деятельности служащи

Дата: 2016-09-19 10:51:03 
Размер: 992.0 Кб 
Скачано: 0  раз

Курсовая работа с практикой по дисциплине «Этика»
Тема: Кодекс этики и служебного поведения как элемент регулирования профессиональной деятельности служащих (на примере РЖД)
Оригинальность - 57% (по системе antiplagiat.ru)
Объем - 31 страница
Год защиты - 2015

Оглавление

Введение
Глава 1. Теоретические основы исследования кодекса этики и служебного поведения как элемента регулирования профессиональной деятельности служащих
1.1 Кодекс этики и служебного поведения: понятие, сущность
1.2 Механизмы и инструменты регулирования профессиональной деятельности
Глава 2 Место и роль кодекса этики и регулирования служебного поведения в деятельности служащих организации (на примере ОАО «РЖД»)
2.1 Цели, задачи и основные направления развития ОАО «РЖД»
2.2 Морально – этические и нравственные нормы профессиональной деятельности сотрудников «ОАО РЖД»
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложения

Введение

Актуальность темы исследования. Этические нормы и принципы затрагивают все сферы человеческих взаимоотношений. Посредством их контролируются, регламентируются и оцениваются не только взаимодействия в общественной жизни, но и в профессиональной деятельности, которая, выступает как конструированный способ выполнения чего - либо, имеющий нормативно установленный характер. Повышение роли нравственно – этических элементов в системе профессиональных отношений обусловлено, прежде всего, необходимостью преодоления кризисных явлений обществе, формирования конкурентоспособного государства, эффективно решающего проблемы социально-экономического и общественного развития, а также, предоставления качественных услуг населению.
Формирование механизмов этического регулирования представителей различных профессиональных групп, в частности, работников крупных железнодорожных компаний, связано проблемами, с которыми в настоящее время столкнулось большинство предприятий не только коммерческого, но и государственного сектора. Среди таких проблем наиболее актуальными являются проблемы неэффективной работы сотрудников, снижения уровня удовлетворенности населения качеством предоставляемых компаниями услуг, с проблемами коррупции, а также со снижением интереса крупных инвесторов и партнеров к деятельности многих Российских корпораций. И в этом случае, особое внимание должно уделяться повышению уровня профессиональной компетенции, формирования профессиональной морали и профессионального долга работников компаний. Именно эти компоненты должны стать основной, ведущим элементом при совершении поступков и действий должностных лиц, осуществляемых в пределах, установленных законом полномочий, в процессе взаимодействия между собой и с внешней средой по поводу выполнения ими своих должностных обязанностей.
Вопросам нравственно – этического регулирования профессиональной деятельности повязаны работы многих отечественных и зарубежных авторов, среди которых наиболее значимыми являются работа: Шувалова Н.Н., Солоницына А.А., Красникова Е.А., Разин А.В., Кибанова А.Я и т.д. Работы этих авторов легли в основу теоретической части работы. При этом, большинство источников посвященных определению места и роли кодексов этики в профессиональной деятельности служащих затрагивают только теоретическую сторону вопроса, и практически отсутствуют прикладные исследования в этой области.
Цель работы состоит в определение места и роли кодекса этики и служебного поведения в регулирование профессиональной деятельности сотрудников ОАО «РЖД»
Задача:
1. Дать теоретическое обоснование применения кодекса этики и служебного поведения в регулирование профессиональной деятельности;
2. Проанализировать кодекс этики и служебного поведения сотрудников ОАО «РЖД»
Объект исследования - система управления нравственно – этических развитием сотрудников ОАО «РЖД».
Предмет - этические кодексы в системе регулирования профессиональной деятельности.
Работа состоит из введения, двух глав и заключения. Введение раскрывает актуальность, определяет степень научной разработки темы, объект, предмет, цель, задачи и методы исследования используемые в работе.
В первой главе рассматриваются, теоретические основы применение кодекса этики и служебного поведения в регулирование профессиональной деятельности служащих. Во второй главе раскрываются особенности формирования морально – этических норм у сотрудников железнодорожной компании.
В заключение даются обобщающие выводы по результатам изучения места и роли кодекса этики и служебного поведения в профессиональной деятельности.
 
Работает на: Amiro CMS