Внешний и внутрифирменный рынки труда» на примере ООО «Оптима»

Содержание

Введение
1 Теоретические основы формирования внешнего и внутрифирменного рынка труда
1.1 Сущность и роль рынка труда
1.2 Внутрифирменный рынок труда
1.3 Внешний рынок труда
2 Анализ формирование рынка труда в ООО «Оптима»
2.1. Кадровая служба организации, анализ деятельности
2.2 Набор и отбор персонала в ООО «Оптима»
2.3 Совершенствование управления внутрифирменным рынком труда в ООО «Оптима»
3 Задача
Заключение
Список литературы
Приложение

Введение

На современном этапе развития научно-технического прогресса роль человека имеет огромное значение. Сегодня это главный стратегический ресурс любой компании в борьбе с конкурентами. Это обуславливается его способностью к творчеству, которое в настоящее время становится решающим условием успеха любой деятельности.
Внутренний рынок труда основан на горизонтальной и вертикальной мобильности работников внутри организации и ориентирован на работников данной организации. Этот рынок является закрытым и характеризуется слабой конкурентностью.
Внешний рынок - это рынок, охватывающий сферу обращения рабочей силы между организациями и ориентирующийся на географическое и профессиональное движение рабочей силы. Внешний рынок труда характеризуется открытостью, доступностью, конкурентностью. Внешний рынок предполагает свободное перемещение работников между организациями в виде текучести кадров.
Российская модель рынка труда в настоящее время находится в процессе становления. Она характеризуется переходом от внутреннего к внешнему рынку, являющимся оптимальным для нашей географически огромной страны.
Актуальность совершенствования системы приема, отбора и ротации персонала возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда.
Главной целью курсовой работы является исследование внутрифирменного и внешнего рынка труда.
В качестве объекта исследования выступает ООО «Оптима» - торговая сеть, обладающая сетью фирменных магазинов.
Предметом исследования является система формирования рынка труда в ООО «Оптима».
Для выполнения курсовой работы необходимо решить следующие взаимосвязанные задачи:
- рассмотреть сущность и роль рынка труда;
- раскрыть основы внутрифирменного рынка труда;
- рассмотреть принципы внешнего рынка труда;
- привести различия внутрифирменного и внешнего рынка труда;
- рассмотреть организационную и функциональную структуру управления персоналом ООО «Оптима»;
- провести анализ формирования рынка труда в ООО «Оптима»;
- представить направления совершенствования приема, отбора и ротации персонала в ООО «Оптима».
Нормативно-правовую базу исследования составляют действующие нормативные правовые акты Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью», Устав ООО «Оптима».
Методологией исследования выступают: научные труды отечественных и зарубежных авторов в области управления персоналом, менеджмента. В курсовой работе используются такие методы исследования, как методы системного анализа, математические, статистические методы, метод сравнений и аналогий, метод обобщений